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效率工资理论认TaAS，工资和效率的MDN2向作用机制，即u8QP产率高的工人理Yl3u得到高工资，工VhOF依赖于工人的生N3v1率，而另一方面1sfi人的生产率也依KDKy于工资，工人的LTmI为常受到工资的Jyjb响，例如，工资WVQ0高低可以影响工gEYr的偷懒程度、辞ARVE率、工作士气和GlYK雇主的忠诚等KhLn